Análisis factorial del componente de gestión del nuevo índice de medición municipal en Colombia
DOI:
https://doi.org/10.25097/rep.n31.2020.05Palabras clave:
Desempeño administrativo, municipio, organización, entidad territorial, gestión, resultadosResumen
La planeación es un proceso estratégico para la consecución de resultados al interior de las instituciones, en la dirección pública las entidades territoriales tienen el derecho y la obligación de organizar y desarrollar una serie de estrategias que les permitan alcanzar mayores niveles de calidad de vida para sus comunidades. Con base en un estudio cuantitativo se desarrolla un diseño de experimentos con cuatro factores que miden el componente de la gestión realizada en 1121 municipios del país en el 2017; entendiendo las oportunidades y orientaciones que requieren los Alcaldes para mejorar el Índice de Desempeño Municipal. La información utilizada es fuente del DANE “Departamento Nacional de Planeación” y fundamentado en el estudio multivariado concluye que las alcaldías requieren trabajar principalmente en ejecutar recursos, en el ordenamiento territorial y en el gobierno abierto y transparente.
Descargas
Los datos de descargas todavía no están disponibles.
Citas
Agüero, J. O. (2007). Teoría de la administración: un campo fragmentado y multifacético. Revista Científica" Visión de Futuro", 7(1).
Bertalanffy, V. L. T. G. D. (1992). Sistemas. São Paulo.
Bueno, J. G. S. (1993). Educação especial brasileira: integração/segregação do aluno diferente. EDUC-Editora da PUC-SP.
Burke, R. J., Jeng, W., Koyuncu, M. & Fiksenbau, L. (2011). Work motivations, satisfaction and well-being among hotel managers in China: Passion versus addiction. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1, 21-34.
Cassar, V. (2001). Violating psychological contract terms amongst Maltese public service employees:
occurrence and relationships. Journal of Managerial Psychology, 16 (3), 194-208
Clarkson, M. (1995). A stakeholder framework for analyzing and evaluating corporate social performance. Academy of Management Review, 20 (1), 92-117.
Chiaburu, D. S., Peng, A. C., Oh, I.-S., Banks, G. C. y Lomeli, L. C. (2013). Antecedents and consequences of employee organizational cynicism: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 83, 181-197. http://dx.doi.org/10.1016/jjvb.2013.03.007
Carretero, M. (2017). Cambio conceptual y enseñanza de la historia. Tarbiya, Revista de Investigación e Innovación Educativa, (26).
Claver, E., Llopis, J., Gascó, J. L., Molina, H., & Conca, F. J. (1999). Public administration: From bureaucratic culture to citizen-oriented culture. International journal of public sector management, 12(5), 455-464.
Courtney, J. F. (2001). Decision making and knowledge management in inquiring organizations: toward a new decision-making paradigm for DSS. Decision support systems, 31(1), 17-38.
Chen, H. (2006). Flow on the net-detecting web user’s positive affects and their flow states. Computers in Human Behavior, Vol. 22, pp. 221- 233
Christensen, T., & Lægreid, P. (2010). Increased complexity in public organizations—the challenges of combining NPM and post-NPM. In Governance of public sector organizations (pp. 255-275). Palgrave Macmillan, London.
Departamento Nacional de Planeación (2017) Guía orientaciones para realizar la medición del desempeño integral. Guía para oficinas departamentales de Planeación. Bogotá
Departamento Nacional de Planeación (2016) Nueva Medición de Desempeño Institucional MDM. Oficina de Planeación. Bogotá
Departamento Nacional de Planeación (2017) Información consolidada de municipios de Colombia. Bogotá
DuBrin, A. J. (2000). Fundamentos de administración (No. 658 D8Y 2000).
Dunleavy, P., & Hood, C. (1994). From old public administration to new public management. Public money & management, 14(3), 9-16.
Drucker, D. C. (1966). Continuum theory of plasticity on macroscale and microscale. Journal of Materials, 1(4), 873.
Fayol, H. (1918). Administration industrielle et générale (Vol. 2). Dunod et Pinat.
Fisher, L. & Locke, E. (1992). The California family health project: V. Family problem solving and adult health. Family process, 31(4), 421-431.
Gardner, D. G., Huang, G.-H., Niu, X., Pierce, J. L. y Lee, C. (2015). Organization-based self-esteem, psychological contract fulfillment, and perceived employment opportunities: A test of self-regulatory theory. Human Resource Management, 54(6), 933-953. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.21648
Gibson, J. K. (1997). The end of capitalism (as we knew it): A feminist critique of political economy. Capital & Class, 21(2), 186-188.
Guaderrama, A. I. M., Arroyo, J. C., & Flores, G. R. (2017). Efecto de la violación del contrato psicológico y el agotamiento emocional sobre el cinismo del empleado. Estudios Gerenciales, 33(143), 124-131. doi:http://bdbiblioteca.universidadean.edu.co:2156
Gulick, L. (1937). Notes on the Theory of Organization. Classics of organization theory, 3.
Jamali, D. and Neville, B. (2011). Convergence versus divergence of CSR in developing countries:
Johnson, J. L., & O'Leary-Kelly, A. M. (2003). The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: Not all social exchange violations are created equal. Journal of Organizational Behavior, 24, 627-647.
Luhmann, N. (1996). Protest: systemtheorie und soziale Bewegungen (Vol. 1256). Suhrkamp.
Manrique, H. (2006). The changing psychological contract: Challenges and implications for HRM, organizations and employees. In R., Wiesner, B. & Millett (eds.) Human resource management: Challenges & future direction (pp. 8710). Australia: John Wiley & Sons.
Miller, E. J., & Rice, A. K. (2013). Systems of organization: The control of task and sentient boundaries. Routledge.
Mitchell, R., Agle, B. y Wood, D. (1997). Toward a theory of stakeholderidentifi cation and salience:
defi ning the principle of who and what really counts. Academy of Management Review, 22, 853-886
Naus, A.J.A.M. (2007). Organizational cynicism: on the nature, antecedents, and consequences of employee cynicism toward the employing organization. Unpublished Doctoral thesis. University Maastricht. Consultado Noviembre 14, 2010 en http://arnounimaasnl/showcgif.
Morgan, D. P., (1991). Surface-wave devices for signal processing (Vol. 1991). Amsterdam: elsevier.
Nisbet, R. A. (1948). The Politics of Social Pluralism: Some Reflections on Lamennais. The Journal of Politics, 10(4), 764-786.
Organización para el Desarrollo Económico- OCDE.(2010). PISA 2009 Results.
Pollitt, C., & Bouckaert, G. (2004). Public management reform: A comparative analysis. Oxford University Press, USA.
Porter, M. E. (1979). How competitive forces shape strategy. Strategic Planning: Readings, 102-117.
Prats, J. (2004). Gobernabilidad para el desarrollo. Propuesta de un marco conceptual y analítico. Democracia con desigualdad, 3-33.
Rodríguez, J. (1995). Psicología social de la salud. Síntesis.
Sánchez, G. J. J. (Ed.). (2009). Derecho mercantil (Vol. 1). Grupo Planeta (GBS).
Seligman, M. E., Steen, T. A., Park, N., & Peterson, C. (2005). Positive psychology progress: empirical validation of interventions. American psychologist, 60(5), 410.
Sen, A. (2017). Collective choice and social welfare: Expanded edition. Penguin UK.
Sinclair, A. (1995). The chameleon of accountability: forms and discourses. Accounting, organizations and Society, 20(2-3), 219-237.
Topa, G., & Palací, F. J. (2004). ¿ RUPTURA O CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO PSICOLÓGICO? UNA REVISIÓN META-ANALÍTICA DE LA INVESTIGACIÓN EMPÍRICA/¿ PSYCHOLOGICAL CONTRACT, BREACH OR FULFILMENT? A META-ANALYTIC REVIEW OF EMPIRIC RESEARCH. Acción psicológica, 3(3), 155.
Taylor, F. W. (1911). Administración científica. Barcelona: Ediciones Orbis.
Toffler, A. (1997). Foreword: The new intangibles. In Athena’s Camp.
Thompson, J. L. (2001). Strategic management. Thompson Learning.
Turnley, W. H., Bolino, M. C., Lester, S. W., & Bloodgood, J. M. (2003). The impact of psychological contract fulfillment on the performance of in-role and organizational citizenship behaviors. Journal of management, 29(2), 187-206.
Urwick, L. F. (1922). The manager's span of control. Harvard Business Review, 34(3).
Vidal, G. H. (2016). Identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial. XXXII Congreso de Seguridad Integral, Higiene y Medicina del Trabajo. Consejo Colombiano de Seguridad
Villegas, M. G. (2007). La teoría de los stakeholders y la emisión de información para todos los interesados: ¿discurso o transparencia informativa? Contaduria Universidad De Antioquia, (49), 95-102. Retrieved from https://bdbiblioteca.universidadean.edu.co:2083/docview/198677694?accountid=34925
Weber, M. (1922). La dominación no legítima (tipología de las ciudades). Economía y sociedad, 938-1046.
Bertalanffy, V. L. T. G. D. (1992). Sistemas. São Paulo.
Bueno, J. G. S. (1993). Educação especial brasileira: integração/segregação do aluno diferente. EDUC-Editora da PUC-SP.
Burke, R. J., Jeng, W., Koyuncu, M. & Fiksenbau, L. (2011). Work motivations, satisfaction and well-being among hotel managers in China: Passion versus addiction. Interdisciplinary Journal of Research in Business, 1, 21-34.
Cassar, V. (2001). Violating psychological contract terms amongst Maltese public service employees:
occurrence and relationships. Journal of Managerial Psychology, 16 (3), 194-208
Clarkson, M. (1995). A stakeholder framework for analyzing and evaluating corporate social performance. Academy of Management Review, 20 (1), 92-117.
Chiaburu, D. S., Peng, A. C., Oh, I.-S., Banks, G. C. y Lomeli, L. C. (2013). Antecedents and consequences of employee organizational cynicism: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 83, 181-197. http://dx.doi.org/10.1016/jjvb.2013.03.007
Carretero, M. (2017). Cambio conceptual y enseñanza de la historia. Tarbiya, Revista de Investigación e Innovación Educativa, (26).
Claver, E., Llopis, J., Gascó, J. L., Molina, H., & Conca, F. J. (1999). Public administration: From bureaucratic culture to citizen-oriented culture. International journal of public sector management, 12(5), 455-464.
Courtney, J. F. (2001). Decision making and knowledge management in inquiring organizations: toward a new decision-making paradigm for DSS. Decision support systems, 31(1), 17-38.
Chen, H. (2006). Flow on the net-detecting web user’s positive affects and their flow states. Computers in Human Behavior, Vol. 22, pp. 221- 233
Christensen, T., & Lægreid, P. (2010). Increased complexity in public organizations—the challenges of combining NPM and post-NPM. In Governance of public sector organizations (pp. 255-275). Palgrave Macmillan, London.
Departamento Nacional de Planeación (2017) Guía orientaciones para realizar la medición del desempeño integral. Guía para oficinas departamentales de Planeación. Bogotá
Departamento Nacional de Planeación (2016) Nueva Medición de Desempeño Institucional MDM. Oficina de Planeación. Bogotá
Departamento Nacional de Planeación (2017) Información consolidada de municipios de Colombia. Bogotá
DuBrin, A. J. (2000). Fundamentos de administración (No. 658 D8Y 2000).
Dunleavy, P., & Hood, C. (1994). From old public administration to new public management. Public money & management, 14(3), 9-16.
Drucker, D. C. (1966). Continuum theory of plasticity on macroscale and microscale. Journal of Materials, 1(4), 873.
Fayol, H. (1918). Administration industrielle et générale (Vol. 2). Dunod et Pinat.
Fisher, L. & Locke, E. (1992). The California family health project: V. Family problem solving and adult health. Family process, 31(4), 421-431.
Gardner, D. G., Huang, G.-H., Niu, X., Pierce, J. L. y Lee, C. (2015). Organization-based self-esteem, psychological contract fulfillment, and perceived employment opportunities: A test of self-regulatory theory. Human Resource Management, 54(6), 933-953. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.21648
Gibson, J. K. (1997). The end of capitalism (as we knew it): A feminist critique of political economy. Capital & Class, 21(2), 186-188.
Guaderrama, A. I. M., Arroyo, J. C., & Flores, G. R. (2017). Efecto de la violación del contrato psicológico y el agotamiento emocional sobre el cinismo del empleado. Estudios Gerenciales, 33(143), 124-131. doi:http://bdbiblioteca.universidadean.edu.co:2156
Gulick, L. (1937). Notes on the Theory of Organization. Classics of organization theory, 3.
Jamali, D. and Neville, B. (2011). Convergence versus divergence of CSR in developing countries:
Johnson, J. L., & O'Leary-Kelly, A. M. (2003). The effects of psychological contract breach and organizational cynicism: Not all social exchange violations are created equal. Journal of Organizational Behavior, 24, 627-647.
Luhmann, N. (1996). Protest: systemtheorie und soziale Bewegungen (Vol. 1256). Suhrkamp.
Manrique, H. (2006). The changing psychological contract: Challenges and implications for HRM, organizations and employees. In R., Wiesner, B. & Millett (eds.) Human resource management: Challenges & future direction (pp. 8710). Australia: John Wiley & Sons.
Miller, E. J., & Rice, A. K. (2013). Systems of organization: The control of task and sentient boundaries. Routledge.
Mitchell, R., Agle, B. y Wood, D. (1997). Toward a theory of stakeholderidentifi cation and salience:
defi ning the principle of who and what really counts. Academy of Management Review, 22, 853-886
Naus, A.J.A.M. (2007). Organizational cynicism: on the nature, antecedents, and consequences of employee cynicism toward the employing organization. Unpublished Doctoral thesis. University Maastricht. Consultado Noviembre 14, 2010 en http://arnounimaasnl/showcgif.
Morgan, D. P., (1991). Surface-wave devices for signal processing (Vol. 1991). Amsterdam: elsevier.
Nisbet, R. A. (1948). The Politics of Social Pluralism: Some Reflections on Lamennais. The Journal of Politics, 10(4), 764-786.
Organización para el Desarrollo Económico- OCDE.(2010). PISA 2009 Results.
Pollitt, C., & Bouckaert, G. (2004). Public management reform: A comparative analysis. Oxford University Press, USA.
Porter, M. E. (1979). How competitive forces shape strategy. Strategic Planning: Readings, 102-117.
Prats, J. (2004). Gobernabilidad para el desarrollo. Propuesta de un marco conceptual y analítico. Democracia con desigualdad, 3-33.
Rodríguez, J. (1995). Psicología social de la salud. Síntesis.
Sánchez, G. J. J. (Ed.). (2009). Derecho mercantil (Vol. 1). Grupo Planeta (GBS).
Seligman, M. E., Steen, T. A., Park, N., & Peterson, C. (2005). Positive psychology progress: empirical validation of interventions. American psychologist, 60(5), 410.
Sen, A. (2017). Collective choice and social welfare: Expanded edition. Penguin UK.
Sinclair, A. (1995). The chameleon of accountability: forms and discourses. Accounting, organizations and Society, 20(2-3), 219-237.
Topa, G., & Palací, F. J. (2004). ¿ RUPTURA O CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO PSICOLÓGICO? UNA REVISIÓN META-ANALÍTICA DE LA INVESTIGACIÓN EMPÍRICA/¿ PSYCHOLOGICAL CONTRACT, BREACH OR FULFILMENT? A META-ANALYTIC REVIEW OF EMPIRIC RESEARCH. Acción psicológica, 3(3), 155.
Taylor, F. W. (1911). Administración científica. Barcelona: Ediciones Orbis.
Toffler, A. (1997). Foreword: The new intangibles. In Athena’s Camp.
Thompson, J. L. (2001). Strategic management. Thompson Learning.
Turnley, W. H., Bolino, M. C., Lester, S. W., & Bloodgood, J. M. (2003). The impact of psychological contract fulfillment on the performance of in-role and organizational citizenship behaviors. Journal of management, 29(2), 187-206.
Urwick, L. F. (1922). The manager's span of control. Harvard Business Review, 34(3).
Vidal, G. H. (2016). Identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial. XXXII Congreso de Seguridad Integral, Higiene y Medicina del Trabajo. Consejo Colombiano de Seguridad
Villegas, M. G. (2007). La teoría de los stakeholders y la emisión de información para todos los interesados: ¿discurso o transparencia informativa? Contaduria Universidad De Antioquia, (49), 95-102. Retrieved from https://bdbiblioteca.universidadean.edu.co:2083/docview/198677694?accountid=34925
Weber, M. (1922). La dominación no legítima (tipología de las ciudades). Economía y sociedad, 938-1046.
Publicado
2020-01-30
Cómo citar
Zambrano Valdivieso, Óscar J., & Vargas Ramírez, I. R. (2020). Análisis factorial del componente de gestión del nuevo índice de medición municipal en Colombia. Revista Economía Y Política, (31), 71–85. https://doi.org/10.25097/rep.n31.2020.05
Número
Sección
Artículos
Licencia
La Revista declina cualquier responsabilidad sobre posibles conflictos derivados de la autoría de los trabajos que se publican en la misma.
La Universidad de Cuenca en Ecuador conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas y favorecerá la reutilización de las mismas, estas se pueden: copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente.
Salvo indicación contraria, todos los contenidos de la edición electrónica se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
