Dimensiones explicativas y resultados a partir de variables socio-demográficas y socio-laborales en los estilos de liderazgo

Autores/as

  • Gabriela Álava Atiencie Universidad de Cuenca
  • Lucia Domínguez Vázquez Universidad de Cuenca
  • Francisco José Francés García Universidad de Alicante

DOI:

https://doi.org/10.25097/rep.n24.2016.03

Palabras clave:

Estilos de liderazgo, Laissez-Faire, edad, nivel educación y dedicación laboral.

Resumen

El objetivo del presente trabajo fue examinar la influencia de las variables socio-demográficas y sociolaborales en los estilos de liderazgo de diversos líderes ecuatorianos de sectores comunitarios, privados y públicos; así como identificar las dimensiones de los estilos de liderazgo que inciden significativamente en las variables de resultado: eficiencia, eficacia y satisfacción. A partir de la aplicación empírica y de los análisis realizados mediante las técnicas estadísticas Anova y análisis de regresión y correlación los resultados muestran la preeminencia explicativa de variables sociodemográficas (especialmente la edad y el nivel educativo) sobre aquellas propias del contexto socio-laboral en el desarrollo de los estilos de liderazgo, así como la importancia de los componentes propios del liderazgo transformacional en la comprensión de las variables de resultado esperadas en las personas que ejercen roles de liderazgo.

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Publicado

2017-06-16

Cómo citar

Álava Atiencie, G., Domínguez Vázquez, L., & Francés García, F. J. (2017). Dimensiones explicativas y resultados a partir de variables socio-demográficas y socio-laborales en los estilos de liderazgo. Revista Economía Y Política, (24), 65–88. https://doi.org/10.25097/rep.n24.2016.03

Número

Sección

Artículos

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